Fresquet Charpente se projette sur son équipe de charpentier – couvreurs

Dans 6 mois, une équipe de Fresquet charpente partira vers d'autres cieux. Que fera Fresquet charpente  ?

Salariés confirmés ou apprentis pour septembre ? Fin juillet, nos compagnons charpentiers de cette année partiront vers d’autres villes et continueront leur tour de France. Une question donc se pose pour le pilotage de Fresquet Charpente : faut-il privilégier le recrutement de profils expérimentés ou miser sur la transmission via l’apprentissage pour la rentrée de septembre prochain ? Dans nos métiers de passion, le choix entre un charpentier - couvreur aguerri et un jeune en formation ne répond pas aux mêmes besoins, mais les deux options présentent des leviers de croissance majeurs.

L’apprentissage : Investir dans l’ADN de Fresquet Charpente

Recruter un apprenti, c'est avant tout choisir de façonner l'avenir. Pour une petite entreprise comme la nôtre, recruter un futur charpentier - couvreur permet de transmettre notre organisation de travail et notre souci du détail dès le premier jour.

Transmission du savoir-faire : 

Former un jeune charpentier - couvreur, c'est s'assurer que ce dernier possède les gestes techniques et les standards de qualité de Fresquet charpente.

Avantages économiques : 

La main d’œuvre reste, pour une entreprise française de charpente telle que la nôtre, l’une des principales charges. Les aides de l'État pour l'alternance restent un levier non négligeable pour renforcer notre capacité de production à moindre coût initial.

Le salarié expérimenté : La force de frappe immédiate

Si l'apprentissage est un pari sur le long terme (à condition que l’apprenti reste dans l’entreprise après sa formation), l'embauche d'un charpentier - couvreur qualifié répond à un besoin d'efficacité 

Opérationnalité :

Un charpentier - couvreur d'expérience est capable de gérer un chantier en toute autonomie, de la lecture de plan à la pose des finitions.

Rentabilité :

Pas de formation, recruter un charpentier - couvreur expérimenté permet un retour sur rentabilité quasi-immédiat, le temps de s’intégrer à l’équipe et à l’organisation de l’entreprise.

Le verdict : Quelle stratégie pour septembre ?

Pour Fresquet Charpente, l'idéal réside souvent dans l'équilibre. Si notre structure souhaite stabiliser ses équipes actuelles, le recrutement d'un charpentier - couvreur en CDI est la priorité. Cependant, pour anticiper la pénurie de main-d'œuvre et pérenniser nos métiers, accueillir un apprenti charpentier - couvreur est un acte de gestion responsable et visionnaire.

En conclusion, que nous choisissions d'intégrer un charpentier - couvreur chevronné ou un talent de demain, l'objectif reste le même : porter haut les couleurs de l'artisanat et la solidité de nos ouvrages. La rentrée de septembre sera, quoi qu'il arrive, placée sous le signe du développement et de l'excellence technique.

La polyvalence du métier de charpentier - couvreur est notre plus grande force. Quel que soit le profil retenu, c'est l'amour du bois et du travail bien fait qui doit primer.