Découvrez les conseils de nos experts en charpente et en toiture. Parce que chez Fresquet Charpente , nous souhaitons vous accompagner dans tous vos projets.
Conseils et astuces, nos experts répondent à vos questions et partagent ici leur expertise et leur expérience en charpente, couverture et ossature bois !
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- Puis-je construire seul ma maison en ossature bois ?
L'auto-construction se développe. Le Do It Yourself* ( DIY ) aussi. Nous vous mettons en garde sur les risques à prendre lorsqu'on se lance dans un tel projet. Car si Fresquet charpente est reconnue pour son expertise et son savoir faire, c'est parcequ'il y'a 40 ans de connaissances et d'expérience qui l'ont menée à cette réputation. Alors avant de vous lancer seul dans cette aventure, renseignez-vous sur les normes, la technique, les obligations légales ... A lire aussi : COMMENT FAIRE UNE OSSATURE BOIS ? et Construire sa maison en bois : un projet à la portée de tous ?
*DIY: faîtes le vous même
- Une maison ossature bois est-elle bien isolée ?
En ossature bois comme d'autres modes de construction, l'isolation va dépendre avant tout du choix de l'isolant, de ses performances et du type d'isolation que vous cherchez. Dans l' article " Réduire sa facture d'énérgie : Isolation d'une Ossature bois " , nous vous présentons le résultat concret d'une isolation réussie dans une construction ossature bois.
- Les maisons en ossature bois ne sont elles pas inflammables ?
Le 24/05/2023, nous avons dédié un article à ce sujet : La résistance au feu de l'ossature bois : mythe ou réalité? dans lequel vous retrouverez tous les arguments démontrant qu'une construction ossature bois, réalisée par un professionnel, est parfaitement sécure .
- J'envisage de faire construire mais je ne connais aucun artisan.
Ce point fait partie des raisons qui font que les clients redoutent la construction, ou passent par des constructeurs, au risque de ne pas avoir la maison de leur rêve. Et nous le regrettons tellement ! C'est pour cela que nous avons créé un partenariat avec d'autres artisans, que nous connaissons, avec qui nous avons l'habitude de collaborer, et qui partagent nos valeurs. Ainsi, nous sommes en mesure de proposer à nos clients : un architecte pour la création du projet et le dépôt de permis, un plombier, un façadier, un menuisier et bien d'autres partenaires que vous retrouverez en pied de notre page d'accueil. Fini le casse-tête, fini les corps de métiers qui ne se synchronisent pas sur chantier, fini les frais supplémentaires ( perte de temps, maître d'œuvre ...) !
- J'aimerais faire construire mais je ne sais pas par où commencer !
Il est vrai que se lancer dans un projet de construction peut être impressionnant, voir inquiétant. Budget, terrain, type de construction ; surface désirée, artisans, paperasse... Beaucoup de questions qui en freinent plus d'un. Pour vous aider, nous avons rédigé le 7/11/2023 un article " Construction - Rénovation - Extension: Le Labyrinthe des Questions " , nous l'espérons, vous aidera à y voir un peu plus clair, et vous rassurer !
- Un maison ossature bois, ça coûte cher ?
La question du prix est récurrente, est c'est normal. Entre ceux qui n'ont aucune idée d'un budget, et d'autres qui pensent que la construction ossature bois est forcément plus chère que maçonnée, où vous situez-vous ?!
Avant de se demander si une construction ossature bois est (plus) chères, il faudra se poser un certain nombre d'autres questions :
Est-ce la méthode de construction adaptée à mon projet ?
Mon projet a-t-il été conçu au mieux ? Optimisé ?
Y'a-t-il des économies sous-jacentes à la construction ossature bois ? (frais d'énergie ...)
Bref, le mieux est toujours de comparer ! Voici déjà " Construction en ossature bois : 3 avantages à retenir "- L'entretien de ma toiture est-elle obligatoire ?
On entend par toiture tout ce qui touche à la charpente, la couverture et à la zinguerie.
La toiture, comme tout, nécessite un contrôle régulier. A noter que l'assurance sur des travaux de charpente et couverture est de 10 ans. On l'appelle assurance décennale. Pour les DEP (descentes d'eaux pluviales) et autre zinguerie, elle est généralement biennale ( 2ans ). Toutefois, l'assurance pourra ne pas être en cause si la toiture n'est pas entretenue et contrôler correctement. Ceci est d'autant plus vrai que nous connaissons depuis quelques années maintenant des changements climatiques importants (fortes chaleurs, fortes précipitations et autres grands vents par exemple) qui mettent à mal les toitures. C'est pourquoi nous rappelons que cet entretien n'est pas obligatoire mais FORTEMENT conseillé ! A lire aussi : 7 Raisons d'entretenir votre Toiture- Que faire si j'ai un problème une fois les travaux terminés ?
Tout d'abord, nous mettons tout en œuvre afin que ce cas de figure ne se présente pas ! Toutefois, trois choses à savoir sur Fresquet charpente :
La première : cela fait 40 ans que nous sommes là. C'est un avantage de taille pour nos clients. Car à la différence d'une jeune entreprise, nous vous assurons fiabilité et solidité.
La deuxième : La politique de l'autruche n'est pas dans nos méthodes ! Nous sommes joignables et réactifs pour nos clients. Du moment où nous réalisons vos travaux, vous être notre client. ET si vous avez un peu lu nos pages " Notre histoire " et " A propos ", vous aurez compris que votre satisfaction est notre priorité !
La troisième : Si vous n'avez pas été convaincus par les deux premières ... Nos travaux sont soumis à une assurance décennale !
5 stratégies pour développer une marque employeur forte
22/03/2023
Retrouvez dans cet article des astuces pour améliorer votre image en tant que professionnel du bâtiment pour favoriser votre recrutement.
Difficulté de recrutement dans le bâtiment
Le recrutement dans les métiers du bâtiment peut être difficile pour plusieurs raisons :
Manque d'intérêt pour les métiers manuels : de nombreuses personnes sont attirées par des carrières dans les domaines de la technologie, de l'informatique, du commerce, de la finance, etc. Les métiers manuels, comme ceux du bâtiment (charpenterie, menuiserie, plomberie…), peuvent donc ne pas attirer suffisamment de candidats.
Vieillissement de la population active : une grande partie de la population active dans les métiers du bâtiment est vieillissante, ce qui entraîne un manque de renouvellement des effectifs et une diminution de l'offre de main-d'œuvre.
Manque de formation adéquate : il peut être difficile pour les employeurs de trouver des candidats formés et qualifiés pour des postes spécifiques, en particulier dans les métiers spécialisés du bâtiment.
Perception négative des métiers du bâtiment : les métiers du bâtiment peuvent être perçus comme étant difficiles, dangereux, physiquement exigeants et peu rémunérés, ce qui peut dissuader les candidats potentiels.
Conjoncture économique : les fluctuations économiques peuvent avoir un impact sur l'activité du bâtiment, entraînant des périodes d'embauche plus difficiles pour les entreprises du secteur.
Pour remédier à ces difficultés de recrutement, il est important pour les employeurs de proposer des formations et des perspectives de carrière attrayantes, d'améliorer les conditions de travail et de salaire, de promouvoir les métiers du bâtiment auprès des jeunes et de diversifier les sources de recrutement. C’est pourquoi chez Fresquet Charpente, nous avons décider de développer notre marque employeur.
Pourquoi développer une marque employeur ?
Le concept de marque employeur est également important pour les artisans, car il peut aider à attirer et retenir les meilleurs talents.
Développer une marque employeur forte est un acte essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, en particulier dans un secteur concurrentiel comme la charpenterie. Chez Fresquet Charpente, voici ce que nous avons mis en place pour développer notre marque employeur :
- Mise en avant de nos avantages en tant qu'employeur :
Des horaires flexibles, des programmes de formation et de développement, des avantages sociaux et une culture d'entreprise positive.
- Création d’une expérience candidat positive :
Dès le premier contact avec les candidats, nous nous assurons que leur expérience est positive et engageante. Cela inclut des processus de recrutement clairs et efficaces, des entretiens bien préparés et des réponses rapides aux questions des candidats.
- Développement de notre présence en ligne :
Notre site web et nos réseaux sociaux sont des outils importants pour communiquer sur notre entreprise et notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons de créer un contenu authentique et attrayant qui montre l’authenticité de notre entreprise. Pour cela, n’hésitez pas en tant qu’artisan à vous faire accompagner par des professionnels de la communication ( www.artisans-entrepreneurs.fr) ou de la stratégie d’entreprise (www.humanupconsulting.fr) .
- Implication de nos employés dans la communication de la marque employeur :
nos employés sont les meilleurs ambassadeurs de notre entreprise.
- Offre d’ opportunités de développement professionnel :
nous proposons des formations en interne, encourageons les employés à se perfectionner en leur proposant des formations externes et des certifications professionnelles, et nous offrons des opportunités de progression de carrière.
- Nous favorisons une culture d'entreprise positive :
Chez Fresquet Charpente , la culture d'entreprise est importante pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nous encourageons une culture de collaboration, de respect et d'engagement envers les objectifs de l'entreprise.
- Nous organisons des événements de team building et des initiatives de responsabilité sociale d'entreprise pour renforcer les liens entre les employés.
En résumé, pour développer une marque employeur forte, il est important de mettre en avant les avantages de votre entreprise, de créer une expérience candidat positive, de développer une présence en ligne solide, d'impliquer les employés dans la communication de la marque employeur, d'offrir des opportunités de développement professionnel et de favoriser une culture d'entreprise positive. Alors si vous avez envie de rejoindre une entreprise à forte valeur humaine, contactez Fresquet Charpente.
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